评论|党员干部应带头摒弃工作中的“假把式”

日期:2019-03-31 22:55  分享到:
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坊间有句顺口溜,“光说不练假把式。”日常工作中,一些党员干部在其位不谋其政,把“说”当“做”、把“做”当“做好”,出现这种“假把式”现象,在一定程度上,形成不良的社会风气。

“内容决定形式,形式服务内容。”表面上看“假把式”无碍,只是制度打了折扣、标准降低了要求,最终效果不会有本质改变。但实质上“假把式”危害不小,会让党的事业锐气倍减,更会让广大人民群众失去对党的信任和依赖。

深究“假把式”产生的原因,一方面,风成于上,俗化于下,党员干部特别是领导干部示范引领作用发挥不到位,造成随波逐流的现象发生;另一方面,思维决定行为,在思想上就没有认识到其社会危害性和重要性。

为官避事平生耻。作为党员干部,应当筑牢理想信念,牢记全心全意为人民服务的宗旨意识,特别是在思想上和行动上与党中央保持高度一致,自觉抵制“假把式”行为,凡是与党章规定不符的,做到坚决不为;凡是与党员干部廉洁自律准则要求不符的,做到始终坚守。时刻坚守住岗位职责,把及时为民解忧看成人生己任,把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验工作成效的唯一标准。始终把“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育作为筑牢共产党员先进性、纯洁性以及战斗性的重要方式,敬忠如一、抓在经常、严在日常,切实转化为做好群众工作的政治自觉和行动自觉,赢得广大人民群众和组织的认可。

千里之堤毁于蚁穴。作为党员干部,应当时刻保持高度警惕,在充分认识到“假把式”的危害性,日常中的一张表格、一枚公章、一句言语,可能就会使群众工作变了味道、走了形式。积极主动学习新思想、新理论、新战略,不断用先进的知识武装头脑,不断弥补自我的知识弱项、能力短板以及经验盲区,防止本领恐慌的现象发生。领导干部作为党员干部中的“关键少数”,更应该发挥好先锋带头作用,用工作和生活中的点滴影响身边的年轻干部,教育引导其迈好从政工作的第一步。像被誉为“草帽书记”的杨善洲,退休后扎根大亮山深处,不怕吃苦、勇往直前,把沙漠变成绿洲;像信奉“把官做淡、把事做精、把人做大”的组织部长杨汉军,在生命的最后关头,仍然重视引才工作,亲自凌晨一点驱车千里到机场欢迎小米董事长雷军,他的行为感染了雷军,促成小米第二总部成功落户武汉。

干部的成长,离不开个人的努力,更离不开组织的培养和关爱。良好的激励机制有助于干部健康成长,更有助于抵制和打击“假把式”行为。要把党中央出台的容错纠错机制、公务员职务与职级并行以及评先选优等正向激励机制落到实处,让干部安心更安业;也要建立科学合理、精准有效的考核机制,细化考核指标、明确考核目标、建立考核机制,科学评定干部工作实绩。注重结果的运用,将考核结果与评先选优和提拔使用相挂钩,实现干好干坏真正不一样,营造出竞技向上的良好政治生态。

【作者】刘伟

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